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À la Une

ÇA BOUGE !

1000 € c’est le montant de la prime de coopta-tion ! La cooptation est en effet un moyen privilégié de recruter nos nouveaux collègues. Pour proposer une candidature, il suffit d'envoyer le CV à l’adresse suivante : cooptation@jungheinrich.fr.

Retrouvez le formulaire de cooptation sur l’intranet.

NOUVELLE

MINI-CAMPAGNE RESEAUX SOCIAUX

Découvrez notre nouvelle mini-cam-pagne "Ce que j'aime chez Junghein-rich", à l’occasion de laquelle chacun témoigne à sa manière de ce qu’il aime dans son métier, de la manière dont il le vit au quotidien chez Jungheinrich.

Pour suivre cette nouvelle campagne rendez-vous sur notre page Linkedin Jungheinrich France :

INTERVIEW MOBILITÉ

"L’intralogistique est un secteur en per-pétuelle mutation, Jungheinrich avance avec son temps : évolutions des cha-riots, nouveaux outils numériques, nou-veaux besoins des clients… on ne s’ennuie jamais."

Découvrez le témoignage mobilité de Frédéric, Technicien Spécialisé dans la région de Strasbourg, qui nous en dit plus sur ses missions et sa mobilité au sein de l’entreprise.

COOPTATION

Connaissez-vous Brendan et Mathieu, tous deux Techniciens Itinérants à Orléans ? Cela fait bientôt 2 ans que Brendan a été coopté et c'est à son tour de coopter Mathieu, qui souhaitait rejoindre un constructeur dans le domaine des chariots.

Anciens collègues dans une précédente expérience, ils interviennent doré-navant chacun dans leurs départements respectifs, mais restent en contact à distance pour s'échanger des conseils pratiques sur leurs interventions de maintenance.

BON ANNIVERSAIRE !

Souhaitons un bon anniversaire professionnel à Sandrine, qui fête cette année ses 21 ans au sein de Jungheinrich ! De coordinatrice SAP au sein de la DAF à Res-ponsable comptabilité fournisseurs, elle a ensuite été promue à différents postes au sein de la Direction des Ventes, en passant également par le Marketing.

Sandrine a su saisir les opportunités, s'adapter aux nouveaux environnements pour faire évoluer ses missions. "Le changement fait partie de la culture de Jungheinrich et je pense qu’aucun changement n’est possible ni réussi sans confiance mutuelle. Pour aller de l’avant et progresser, il faut savoir prendre des risques et ne pas hésiter à se remettre en question. C'est ce que j'ai appris en 20 ans chez Jungheinrich France." Pour (re)découvrir la diversité de nos métiers, cliquez ci-dessous :

ALTERNANCE

Comme chaque année, le printemps annonce le début de la campagne de recrute-ment de nos futurs alternants. C'est un moment essentiel car Jungheinrich accorde une grande importance à l'apprentissage, qui permet de former les nouvelles géné-rations à nos métiers. Il reste encore quelques postes à pourvoir. N'hésitez donc pas à en parler aux étudiants autour de vous.

Le saviez-vous ?

150 postes en 2022 ont été pourvus en CDI chez Jungheinrich France. C’est autant de plans d’intégration sur mesure déployés pour accompagner chacun dans ses nouvelles fonctions.

Merci à nos Managers, Parrains et Marraines ainsi qu’à l’ensemble de nos collègues pour leur bienveillance et leur accueil, en présentiel ou à distance.

À NE PAS MANQUER

RESPONSABLE

SERVICE H/F

CDI - Toulouse (31)

CHARGÉ D'AFFAIRES

AGENCE H/F

CDI - Vélizy (78)

TECHNICIEN

ITINÉRANT H/F

CDI - Bain-de-Bretagne (35)

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